Incentivar as mulheres a exigir salários mais altos — e não apenas equiparar os salários de seus colegas homens — pode ser a chave para acabar com a disparidade salarial entre gêneros.
É o que afirma Tanja Loktionova, fundadora da Values Value, que apresentou ontem na Devcom os resultados da pesquisa salarial anual da agência de recrutamento.
Durante sua sessão, ela mostrou que as mulheres não apenas ganham menos que os homens em quase todas as disciplinas da indústria de jogos, mas também esperam menos quando perguntadas sobre qual salário elas acreditam que seria justo.
“A disparidade salarial entre gêneros existe”, ela disse aos participantes. “E sempre existiu.”
“Precisamos acender a luz. Quando for visto abertamente, será muito mais difícil manter a forma como historicamente continuou a acontecer na indústria de jogos. E não é só essa indústria que tem essa disparidade salarial de gênero.”
A pesquisa foi baseada em respostas de 1.832 desenvolvedores ao redor do mundo, com a maioria das respostas vindas da Europa, incluindo países fora da UE, como o Reino Unido.
69% dos entrevistados eram homens, 29% eram mulheres e 2% se identificaram como outros. 19% dos entrevistados trabalharam em jogos por mais de dez anos, e a maioria estava em cargos de liderança, gerência ou alta gerência, incluindo executivos de alto escalão e C-suite.
18% foram afetados por demissões no ano passado. A grande maioria deles encontrou outras funções — principalmente em RH e recrutamento, que estavam entre os departamentos mais afetados. 5% de todos os entrevistados foram demitidos e ainda estavam procurando trabalho.
Quando se trata da disparidade salarial entre gêneros, os homens previsivelmente ganharam mais que as mulheres em todas as disciplinas, exceto duas. As mulheres em RH e recrutamento ganharam em média € 6.000 a mais do que seus colegas homens, enquanto as mulheres em programação e desenvolvimento ganharam uma fração maior do que os homens.
A maior lacuna entre homens e mulheres foi em marketing e aquisição de usuários, com homens ganhando uma média de € 65.400 e mulheres uma média de € 38.000 — uma diferença de 42%. Os entrevistados do sexo masculino de alta gerência e C-suite ganharam uma média de € 76.752, enquanto as mulheres ganharam € 58.080, uma diferença de 24%.
No entanto, as diferenças mais interessantes podem ser encontradas ao perguntar aos entrevistados sobre “o salário que você deseja e considera justo”.
Os homens mais uma vez lideraram em todas as disciplinas, exceto duas — RH e programação/desenvolvimento, onde as mulheres já ganham mais que os homens — mas a principal descoberta foi que, embora os homens esperassem ganhar consideravelmente mais do que já estavam recebendo, as expectativas das mulheres estavam quase sempre mais alinhadas com os salários médios atuais dos homens.
O exemplo mais proeminente foi na alta gerência. Enquanto os homens desejavam uma média de € 100.000 – quase € 25.000 a mais do que o salário médio de um homem em uma posição de liderança – as mulheres desejavam € 72.000. Isso é apenas € 14.000 a mais do que a média atual para mulheres, mas também € 4.000 a menos do que o salário médio do líder masculino e € 28.000 a menos do que as expectativas dos homens para a posição.
Quando perguntada mais tarde se isso se deve em parte à falta de transparência e discussão salarial, Loktionova disse: “O problema é que a maioria das negociações salariais em muitas indústrias começa com as expectativas do candidato. Infelizmente, são as mulheres que dão esse primeiro passo e dizem que querem isso ou aquilo. Mas quando olhamos para este slide, elas não só ganham menos, elas querem menos.
“É por isso que precisamos espalhar a palavra. Quero que esse slide, essa comparação seja vista por todos os gerentes e todas as mulheres. Se realmente queremos superar essa disparidade salarial de gênero, primeiro precisamos começar com a conscientização e elevar o nível.
“O que é mais lamentável para mim é que a diferença com o nível de senioridade não é a mesma. Os juniores têm quase os mesmos salários, reais e desejados, e a maior diferença está nos níveis de alta gerência e C-suite. É realmente frustrante, porque as mulheres podem pensar que se subirem na carreira, superarão a diferença salarial — mas isso simplesmente não acontece.”
“Precisamos melhorar a diversidade e a inclusão, e dar mais suporte às mulheres — seja você homem ou mulher — e espalhar a palavra sobre essa desigualdade. Isso ajudará as mulheres a manter essas negociações salariais em uma base e histórico mais poderosos.”
Olhando apenas para os salários de nível sênior, o gerente médio ganhava entre € 35.000 para QA e testes e € 84.000 para gestão de alto nível e C-suite. Enquanto a gestão de alto nível era, sem surpresa, a que ganhava mais, a segunda mais alta era a analítica, com € 77.000, seguida por programação e liderança de desenvolvimento, com € 66.151.
Esses números foram as médias para todos os entrevistados, incluindo aqueles em países da UE e de fora da UE, como o Reino Unido. Quando você olha apenas para os países de fora da UE, cada disciplina viu o trabalho médio, variando de € 31.010 para QA e testes a € 56.400 para alto nível e C-suite.
Loktionova disse aos participantes que todas as disciplinas, exceto duas, realmente viram o salário médio aumentar quando comparado aos resultados da pesquisa de 2023. Apenas RH/recrutamento e QA/testes viram seus salários caírem ano a ano, com Loktionova sugerindo mais tarde que esses dados podem ter sido impactados pelo fato de que QA e RH estavam entre os departamentos mais afetados pelas demissões vistas nos últimos doze meses.
Em outro lugar, a pesquisa descobriu que os trabalhadores híbridos estão mais satisfeitos com seu emprego do que os trabalhadores remotos ou presenciais, e que os funcionários que não recebem nenhum tipo de bônus financeiro são mais propensos a querer mudar de emprego ou empresa.
Os menos propensos a deixar seus cargos atuais são aqueles que recebem uma combinação dos seguintes: uma porcentagem de todas as vendas de jogos, participação nos lucros, licença parental remunerada e/ou bônus de projeto.
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