O Conselho de Tecnologia da Austrália está a responder à série de casos recentes de assédio e comportamento inadequado que assolam o sector, lançando normas da indústria para melhorar a diversidade e ajudar as empresas a atrair e reter talentos femininos.
Os “padrões T-EDI” serão lançados na cimeira nacional do organismo máximo na segunda-feira e denotam um quadro de certificação para as empresas avaliarem o seu desempenho em relação a 10 padrões de equidade, diversidade e inclusão e depois desenvolverem um plano de acção para melhorar.
Telstra, CyberCX, Accenture, PEXA, Culture Amp e Commonwealth Bank estão entre as empresas que endossaram e adotaram os padrões internamente.
Damian Kassabgi é o CEO do Conselho Técnico.Crédito: SMH
Emma Jones é CEO e fundadora do Project F, uma empresa de impacto social que trabalhou com ABC, Google e Canva em suas metas de gênero. Jones, que liderou o desenvolvimento dos padrões após seis anos de pesquisa, disse que as mulheres representam 51% da população, mas apenas 28% da força de trabalho tecnológica.
“Este é o momento certo”, disse Jones. “Temos trabalhado com o Conselho Técnico desde fevereiro, mas o fato de a WiseTech ter enfrentado os problemas que teve e outros problemas semelhantes em outras empresas, essas coisas não estão isoladas. Eles são apenas de alto perfil.
Emma Jones é CEO e fundadora do Project F, um negócio de impacto social que já trabalhou com ABC, Google e Canva.
“Essas coisas são abundantes – já acontecem há muito tempo, e se não abordarmos essas coisas de frente, elas simplesmente continuarão. A retenção é um grande problema porque é um ambiente inóspito [for women].”
O TCA recebeu críticas por levar quase uma semana para lidar com graves alegações de má conduta de um de seus membros do conselho, o CEO da WiseTech, Richard White, mas a organização defendeu seus processos.
A saída de White ocorreu no mesmo dia que um relatório do coletivo liderado por mulheres Grapevine que descobriram que o assédio sexual e a discriminação continuam abundantes no setor de tecnologia da Austrália. Concluiu que 72 por cento das vítimas de assédio, intimidação ou discriminação decidiram abandonar completamente os seus negócios.
