Entretanto, o poderoso grupo de lobby tecnológico da Austrália foi criticado pela sua resposta “glacial” ao alegado comportamento inadequado de White.
O Conselho Técnico esteve sob pressão crescente na semana passada para remover White de seu conselho, antes de ele renunciar na noite de quinta-feira. Outros membros do conselho da TCA incluem o cofundador da Atlassian, Scott Farquhar, e o ex-ministro de atendimento ao cliente de NSW, Victor Dominello.
Joan Westenberg, escritora e veterana do setor de start-ups, disse que a forma como o Conselho Técnico lidou com a situação foi “vergonhosa”.
“A sua resposta glacial à crise, apenas aceitando a demissão de White após uma pressão significativa dos membros, mostra uma organização mais confortável com iniciativas performativas e hashtags do que com a governação, supervisão ou responsabilidade reais”, disse Westenberg a este cabeçalho.
Joan Westenberg disse que a forma como o Conselho Técnico lidou com a situação dos White foi “vergonhosa”.Crédito: SMH
“A ironia de uma organização que publica conselhos para meninas sobre como #breakthebias e ao mesmo tempo deixar de agir contra White não passou despercebida para mim.”
Westenberg também classificou a decisão da WiseTech de manter White como consultor como uma “escapada”.
“Isso exemplifica perfeitamente a incapacidade crónica da indústria tecnológica de romper totalmente os laços com líderes problemáticos”, disse ela.
“O acordo foi concebido para salvar a aparência e proteger os preciosos sentimentos de White, em vez de implementar mudanças significativas.
“A indústria de tecnologia tem um problema persistente de adoração ao fundador. Quando elevamos os líderes tecnológicos a um status quase mítico, não deveríamos ficar surpresos quando a queda em desgraça for igualmente espetacular.”
Sam Garven é cofundador da Canopy, uma plataforma que ajuda os funcionários a relatar má conduta e preocupações psicossociais e ajuda as empresas a evitar que isso aconteça.
“O TCA pretende ser a luz orientadora do nosso setor tecnológico, e essa luz precisa de se estender à ética”, disse ela. “Embora a decisão de White renunciar tenha sido obviamente tomada por ele, foi necessário um grande esforço público para que isso acontecesse. Este não deveria ser o caso.
“O TCA tem agora a oportunidade de analisar bem o que poderia ter sido feito de forma diferente para resolver este comportamento anteriormente. Eles têm a oportunidade de estabelecer um novo padrão sobre o que esperamos das empresas e daqueles que nelas detêm o poder. Até fazermos isso, a mensagem que estamos enviando é que algumas pessoas no ecossistema merecem mais fazer parte dele do que outras.
“Precisamos mostrar às mulheres, e a qualquer outra pessoa que tenha coragem suficiente para falar, que as suas preocupações são ouvidas e válidas.”
Uma porta-voz do Conselho Técnico defendeu os processos da organização e o tempo que White levou para renunciar.
“O Conselho Técnico da Austrália seguiu um rigoroso processo de governança liderado pelo presidente do conselho, que incluiu trabalhar com consultoria jurídica para resolver este assunto o mais rápido possível.
“Richard White renunciou às suas funções públicas como diretor 48 horas após o surgimento do assunto e agora renunciou ao conselho; a devida diligência apropriada foi realizada em todas as fases do processo.”
Damian Kassabgi é o CEO do Conselho Técnico.Crédito: SMH
Kayla Medica, veterana da indústria de startups e autora do livro de marketing The Mehdeeka Method, disse que a marca da WiseTech estava intimamente ligada a White, que cofundou a empresa há 30 anos.
“Talvez a melhor medida aqui, do ponto de vista empresarial, seja separar a ideia de que uma pessoa é responsável pelo sucesso da empresa até o momento, mas a WiseTech não está enviando esses sinais”, disse ela.
“Visto que o conselho anunciou intenções de que White não deixe totalmente o negócio, mas assuma um papel consultivo diferente, a reputação do negócio pode levar ainda mais tempo para ser reparada. Também não há punição real aqui. Você poderia considerar essa nova função de consultor um passo em direção à aposentadoria na qual ele provavelmente já estava pensando.
“A decisão também fala inadvertidamente dos valores da empresa e do que ela está disposta a defender, o que neste caso não é muito. O escândalo sem dúvida continuará a atormentar a empresa.”
A saída de White ocorreu no mesmo dia do lançamento de um relatório do coletivo liderado por mulheres Grapevine que descobriram que o assédio sexual e a discriminação continuam abundantes no setor de tecnologia da Austrália.
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